الواقعة:

عملت سعاد لدى مصنع  "الوفاء"  للألبسة كعاملة خياطة، وعند توقيعها عقد العمل كان من ضمن الشروط أن لا تكون العاملة المتعاقدة حاملاً وقت التعاقد وألا يحصل الحمل أثناء فترة سريان العقد، ولكن وبعد بداية العمل وانتهاء فترة التجربة المتفق عليها تبين أن العاملة حامل، ثم وبعد انقضاء مدة ثمانية شهور على بدأ العمل وضعت العاملة مولودها واستحقت نتيجة ذلك إجازة أمومة، فما كان من صاحب العمل إلا أن أصدر قراراً بفصلها من العمل مستنداً لكونها قد خالفت شروط العقد.

عناصر المرافعة:

يفضل أن تتضمن المرافعة العناصر التالية :

ضوابط التسجيل: